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企業內刊在企業文化建設中的作用

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人氣:-發表時間:2014-10-09 14:21【

進入二十一世紀以來,企業之間的競爭進入了“文化致勝”的時代。怎樣培育企業的核心價值觀,怎樣有效推進企業文化建設,已經成了當今企業經營者特別是中國企業家所面臨的重要挑戰。

現今社會企業文化已經滲入到了社會的各個領域,對于不同文化特征的重視正在形成千姿百態的企業行為。對于某些單一的企業而言,企業文化在企業運作和發展過程中體現在方方面面。企業文化具有指導全體員工行為表現一致,引導和約束員工的行為,有利于員工進行優質產品與完善服務的價值傳遞。

在新時代我國企業文化面臨知識經濟,全球經濟一體化規范市場經濟的外部環境,而需求日趨個性化、多元化,強調個人的自由等內部環境的挑戰,企業文化需要具備新的特征??v觀國內外成功企業的發展可以看出,它們的背后都有優秀的企業文化作為基礎。比如美國的通用電氣,日本的松下電器等,其經營業績長盛不衰的主因就是企業文化優秀。從大量的例子可以看出,企業文化已經成為了企業成功的基石。企業的發展離不開企業文化,它是企業之間溝通、交流和合作的橋梁,是企業發展壯大的強大動力,是企業良性成長的催化劑。擁有自身特色的企業文化,更是企業在競爭激烈的市場中獲得成功的秘訣。在經濟高速發展的中國,在以新技術特別是信息技術高度發達的今天,重視企業文化的建設,動態地把握企業文化的發展方向,及時的做出適應時代發展的調整更加倍顯必要。

新時代的企業文化從某種程度上可以說是速度文化。在知識經濟時代,世界經濟的發展越來越快。從這個層面上說:一個公司的成敗取決于其適應社會變化的能力?;蛘哒f“速度就是一切”,甚至又有時候速度可以決定一個企業的命運。傳統的競爭因素正在一步步弱化,而新的競爭卻在不斷涌現,時間短速度快是顯著特點。這也在一定程度上體現了企業信條:未來的企業競爭,不再是大吃小,而是快吃慢。所以,企業培養起速度文化已顯非常迫切。

新時代的企業文化一定要創新,創新是企業發展的靈魂,可以讓一個企業立于不敗之地。在信息化的時代背景下,創新成了企業生命的源泉,在變化萬千的時代,成功的企業往往是那些敢于突破傳統游戲規則、不怕而能規避風險、敢于大膽創新的。新時代的企業從經營管理層到普通員工,每個人都要有創新意識,并通過自身的創新來迎接企業發展中的不確定因素。

新時代的企業文化要是學習的文化。崇尚知識、學習知識將是新時期企業及企業員工的基本素質和要求。在經濟全球化、信息爆炸、科技騰飛的時期,企業的持續運營,良性發展受到了最嚴酷的挑戰。在這樣的背景下,企業只有通過培養整個企業的組織學習能力,在學習中不斷革新技術,完善服務,大力開拓企業資源和市場,企業才能更好地應對這樣殘酷的挑戰。只有善于創新,不斷學習,領悟有用的知識,做到終身學習,永久經營,才能讓企業得到長足的發展。

新時代的企業文化是合作融合的文化。從企業內部看,企業的管理必須是集中集體的智慧,強化責任擔當,才能最終轉化成企業的核心競爭力。企業的決策者、執行者、操作者必須在行動中高度一致,企業的人力資本、物質資本就能高效整合。只有這樣,企業才會立于不敗之地。從企業外部看,全球經濟一體化,企業要拓展業務,開發市場,走向世界,必然會與其他國家的政治、經濟和文化達到一定的融合。企業融合文化是合作、共享的多元文化。更有利于企業提升企業文化,塑造自己獨有的企業文化。

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